二零一一年海关系统国考面试真题汇总

  在编写地方史志时,遇到了资料少,当事人找不到的情况,我会和领导沟通,找到问题的具体原因,分析具体情况,采取具体措施:

  1.找出资料少的原因,若是收集资料的方式比较单一或只是在本部门找资料,那么我会采取多种收集方式和多地点收集,例如:通过国家和地方的图书馆,博物馆找相应的书籍或文物资料,通过网络搜索等。

  2.了解当事人找不到的原因,若是当事人举家搬迁,可以找地方的户籍科,向他说明目的及出示相应证件,请求查询户籍变迁记录,找到当事人现居地。若是当事人已经逝世,则可以找其家属询问情况。

  3.和当地政府联系沟通,争取获得官方的档案和文献方面的支持,以使此史志更加的科学,全面。

  4.为了更好的取得各种资料,通过地方媒体和政府网站宣传我所负责的此项工作,让更多的人知道此项工作的具体内容及重要意义,并开通热线或开通论坛让知道此事件的人们主动联系我们,并向提供线索的人员发放小礼品作为奖励。

  5.通过上门走访的形式,对一些特殊时期的重要参与人员或其家属进行访问,了解具体情况,同时向一些老年同志,了解年代较久远的事件。

  6.在了解询问时,说明自己的目的,让他们感觉到我编写史志的热情,同时注意自己说话的方式方法,让他们积极的参与到地方史志的编写中来。及时记录所知信息或用录音的形式记录下来。

  收集完资料后,对比资料,分析资料的真实性,做到真实,全面,客观的编写,并及时向领导报告此工作的进展。

  【高分点睛】

  分析地方史志工作的重要性及意义,就题目中的问题具体分析产生的原因,就具体原因提出全面的有效的解决问题的方法。答题时注意结构的完整性,逻辑的清晰度。

  4.单位轮岗你与小王互换,你新到一个部门,老处长恋旧有事仍找小王,不给你工作,你怎么办。(北京分校-徐文婷)

  【试题类别】人际沟通题

  【考查要素】人与人之间沟通和交往的能力

  【思路点拨】此题设定了在新岗位上出现的矛盾情景,要求考生更妥善的处理这种人际沟通的矛盾,解决实际问题,使工作能够顺便的进展。这道题要更多的在自己身上找原因,假设情境多角度想出解决问题的方法。

  【参考解析】

  接触一个新的岗位之后,在工作中遇到一些问题是在所难免的。所以更要具有这种适应环境,抵御挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题,不能因为是轮岗就消极对待,应该好好分析一下,认识到自己存在的问题。

  首先,要确定是不是因为我的工作态度不积极、不认真,让老处长对我的工作能力产生了怀疑。所以才有事就交代给小王,而我自认为是领导恋旧不分配给我工作。如果是这样那么我一定要积极看待,并在日后的工作中一定要端正自己的态度,努力完成任务。我相信当处长看到我的努力一定会认可我并分配相应的工作给我。

  其次,是不是我的业务能力不佳,没有做好老领导交给我的任务。以致于为了不影响工作的正常进行,处长才将工作交给了小王。如果是这样,那么在日后的工作中我要提高自己的业务能力,多向同事请教,积累相关的经验,做工作的有心人。

  再次,是不是我和老领导在工作方法上存在着很大差异,我自身还是按照以前的方法来做事情,没有考虑到岗位之间的不同及时的做出相应调整,没有很好的领会处长的意图,导致这样事情的发生。如果是这样那么我可以找一个私下的时间和小王交流,虚心的向他学习求教,力求尽快的了解领导的工作方式,赶上领导的步伐。在以后的工作中结合自己的实际情况,采用更加有效的方法,达到事半功倍的效果。

  最后,我会分析是不是我和老处长之间缺乏有效沟通,没有很好的介绍自己,让处长了解我并知晓我的长处,分相应的工作给我。同时我自身也没有对现在的工作有一个全面的了解,提出自己更好的意见。所以处长没有把相关任务交给我去做而是交给了相对熟悉的小王。如果是这样那么我会多向领导请教,让领导对我的工作提出相应的建议,并且给我更多的机会了解我。

  总之,到一个新的岗位一定要了解相应的工作流程,加强自己的业务能力,多像其他同事学习,多和领导沟通,为单位更好的发展做出自己应有的贡献。

  【高分点睛】

新金沙平台,  考生在回答这类问题的时候要表现出阳光心态,不能消极的应对,还要注意审题“轮岗”,所以答题的时候可以扣这两个点来答题。考生在回答该题时要能够结合题目的具体要求进行做答,保证答题时的逻辑性。同时在找到原因之后要能找出解决问题的对策。

  2013年2月27日下午国家公务员[微博]海关系统面试题

  (没有题本,时间为20分钟,考官读题,有草稿纸和笔)

  1.中国过劳死人数增加,压力过大,有人说有压力累,没压力怕,你怎么看?(济南分校张春霞)

  【试题类别】综合分析类、自我认知类

  【测评要素】综合分析能力、自我认知能力

  【思路点拨】题目中主要是探讨压力的问题。一个累、一个怕,就告诉考生针对压力要一分为二的进行看待,此外针对不好的一方面,还要提出对策来解决。另外通过对这道题目的回答,也会让考官从侧面了解到考生面对压力时会是一个什么样的状态。所以,考生在答这道题目时,一定要展现出自己积极、健康、阳光的一面。

  【参考解析】

  压力是我们的生命常态,我们在不同的阶段,总会遇到来自各方面的压力,生活上的压力,工作上的压力,等。压力并不可怕,关键是我们以什么样的态度和方式来对待压力。有些人对于压力由于没有正确的认知和良好的疏导方法,出现很多极端的现象,诸如题目中出现的过劳死。

  第一、我认为,适度的压力是我们前进的动力。俗话说,井无压力不出油,人无压力轻飘飘,适度的压力会让我们更加有紧迫感,危机感,使命感,更加清晰自己的目标,了解自己的差距,才会让我们面对各种困难,奋起直追,背水一战,置之死地而后生。

  第二、但是对于压力,要注意一个度的问题。过度的压力会带来很多负面的情绪,甚至会导致一些极端的做法,带来不可预料的后果。如有的人不堪压力重负,采取自杀等方式来摆脱压力,有的累倒在自己的岗位上。这些做法,既损害了当事人的身体健康甚至是生命安全,又带来了很不好的社会影响,应该引起我们的警惕。

  第三、所以,面对压力,我们要有正确的排解方式。如我们可以采取与他人沟通、爬山、运动等方式来疏解自己面临的压力。在工作中,虽然我们提倡“小车不倒地,继续往前推”的爱岗敬业奉献精神,同时也要注意适当的休息,停下来看一看路旁的风景,只有这样,才会让我们走的更远,更好。

  第四、针对我本人来讲,面对以后工作和生活中出现的压力,我既要学会以正确的心态面对它,把它化成我工作的动力,不断提升自己,另一方面,我也会采取正确的方式来排解压力,快乐工作,快乐生活。

  【高分点睛】

  这道综合分析题目关键点在于三个方面,其一,能够对压力有正确的认识;其二、能够采取正确的方式进行疏导;其三联系自己应该怎么做,进行升华。

  2.新来单位,领导对你很热情,从不让你加班,同事抱怨,说因为你的亲戚是某部门的领导,才会这样,你怎么办?(济南分校张春霞)

  【试题类别】人际沟通类

  【测评要素】人际沟通能力、解决问题的能力

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